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 人才发展要以“用”为本
信息来源:中国免烧砖机网   浏览次数:6964     2012-8-21 17:02:29
笔者近日在工地出差时,遇到了一位80后同事。虽然他工作时间不长,却已是项目部的技术骨干,独立承担并完成了数个工序的优化方案。这位80后同事成长的过程,深刻体现了人才发展以“用”为本的重要性。
人才发展要以“用”为本,就是要敢用人。企业要打破不利于人才成长的僵化思维,不能因为员工“年轻”或“偏才”而不敢用、不愿用。要大胆起用各类年轻人才,给予信任,充分放权,真正发挥其聪明才干,促进人才的快速成长。 人才发展要以“用”为本,就是要用好人。要制定完善的激励措施,免除人才的后顾之忧,激发他们的积极性和创造性。要建立能上能下、能进能出的用人机制。
人才发展要以“用”为本,就是要会用人。会用人,体现为企业应根据发展需要,合理调整人才结构,在合适的时间,将合适的人安排到合适的岗位上。
员工是企业发展的基础,人才是企业稀缺的宝贵资源。企业只有正确应用好这个“用”字,才能创造出超出竞争对手的人才优势,增强核心竞争力。
 
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